新快报讯 记者何生廷 通讯员马喜璇 印强 乔营报道 3月5日上午，广州市中级人民法院首次采用线上+线下的形式召开女职工权益保护诉讼情况暨典型案例新闻通报会。
其中一宗案例为因皮革公司的空气气味较浓，怀孕女职工担心影响胎儿发育，申请调岗却没得到回应，在休假后被公司辞退，为此该女职工与公司发生劳动争议纠纷。
2007年8月13日，曾某入职广州某皮革公司（以下简称皮革公司），后负责操作开布机，其主张该岗位所在车间的气味较浓。
2018年初，曾某怀孕，因担心工作环境影响胎儿发育，就工作岗位是否适合孕妇工作以及调岗问题与皮革公司进行沟通，提出需询问专业机构其工作场所中存在的化学物质对孕妇是否存在危害，并向皮革公司申请调岗，皮革公司对此未进行回应和解释。
曾某于2018年7月3日提出休假，皮革公司未予批准，并于2018年7月5日以曾某未回来上班属自动离职为由，强制其搬离公司宿舍，解除双方的劳动关系。
皮革公司在诉讼中提供了有关大气污染物排放的五份检测报告，但该检测报告未向曾某出示过，且检测标准和检测方法与国家职业卫生标准的相关规定也不一致。
2018年11月18日，曾某生产一男婴。双方发生争议后，曾某请求皮革公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金138600元和少发的工资5500元等。
仲裁裁决皮革公司向曾某支付少发的工资102.51元，未支持其余的仲裁请求。曾某不服，向法院提起诉讼。
一审时，法院判决皮革公司向曾某支付少发的工资4702.51元，驳回其他诉讼请求。二审判决皮革公司向曾某支付违法解除劳动关系的赔偿金136400元及少发的工资4702.51元。
法官表示，为保障怀孕女职工的身心健康，我国法律对孕期女职工禁忌从事的劳动范围予以明确规定，用人单位应提供适宜女职工健康妊娠的工作环境。
本案中，根据皮革公司提交的检测报告，曾某工作岗位的环境中确实存在苯、甲苯、二甲苯、非甲浣总烃等有毒物质，若上述有毒物质的浓度超过了国家职业卫生标准，则属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，并不适合怀孕后的曾某工作，故曾某请求皮革公司调整岗位具有合理性。
该公司未能证明涉案工作场所空气中的有毒物质浓度符合国家职业卫生标准，也未同意曾某的调岗请求，明显不当。曾某未到岗上班，且提供请假条请假，不存在过错。皮革公司不予批准且以曾某未到岗上班为由解除双方的劳动关系，应被认定为违法解除，并承担相应的法律责任。
